Sự đa dạng về giới tính, dân tộc và văn hóa trong lãnh đạo doanh nghiệp có nhiều khả năng sinh ra lợi nhuận trên trung bình. Tóm lại, lực lượng lao động càng đa dạng, doanh nghiệp càng thành công. Mặc dù DE & I là những khái niệm cơ bản trong văn hóa doanh nghiệp ngày nay, tuy nhiên, vẫn còn thiếu phần lớn trong các lĩnh vực như xây dựng, khai thác và năng lượng. Hơn nữa, những năm qua đã có một chủ đề khác biệt khác: một cuộc chiến đổi mới cho sự bình đẳng dưới nhiều hình thức của nó. Đa dạng hóa và hòa nhập thực sự trông như thế nào trong ngành năng lượng, và làm thế nào để chúng ta đến đó?

Các sự kiện năm 2020 và 2021 đã nhấn mạnh giá trị của sự đa dạng trong tất cả các lĩnh vực của cuộc sống, cũng như sự nguy hiểm của sự tự mãn và loại trừ. Chúng tôi đã được nhớ rằng vẫn còn một chặng đường dài cho đến khi chúng tôi sống trong một xã hội trong đó tất cả các cá nhân, bất kể dân tộc, giới tính, xu hướng tình dục và khả năng, được đối xử như nhau. Cũng đã có một sự tập trung đổi mới vào bình đẳng chủng tộc và lực lượng lao động nữ tính đòi hỏi giá trị của họ trong công việc. Tại CSI Energy Group, chúng tôi không bị ảnh hưởng ít hơn, và trong khi chúng tôi nói chuyện với các chuyên gia, đối tác kinh doanh và khách hàng để phân tích tác động của DE & tôi đối với lĩnh vực này, chúng tôi thấy tương lai của năng lượng phát triển mạnh từ sự đa dạng và bình đẳng.

Sự đa dạng, bao gồm và vốn chủ sở hữu không chỉ là một hộp kiểm để đánh dấu. Chắc chắn, các nhóm đa dạng cho phép các tổ chức đổi mới và phát triển mạnh, dẫn đến các nhân viên hạnh phúc và hiệu quả hơn, và tăng mức độ duy trì. Nắm bắt sự đa dạng sẽ rất quan trọng cho các công ty đang tìm cách quản lý quá trình chuyển đổi năng lượng đang diễn ra trong những năm tới.

nói chuyện vớiCorine Racoute, Giám đốc vốn nhân lực, trang cá cược bóng đá pdbc,Cô giải thích rằng chúng ta phải liên tục thử thách bản thân và các đồng nghiệp để theo đuổi DE & I tại nơi làm việc, đảm bảo rằng các sáng kiến ​​được thực hiện trong tổ chức là mạnh mẽ và bền vững, góp phần giải phóng toàn bộ tiềm năng của chúng ta.

Hồi Chúng tôi nghiêm túc về De & i khi chúng tôi thực hiện bước nhảy vọt từ việc nâng cao nhận thức sang thực hiện các hành động có ý nghĩa bằng cách nhúng DE & I vào các chiến lược tổ chức tổng thể của chúng tôi. Chơi trong hành trình hướng tới tương lai của năng lượng, một tương lai được hướng dẫn bởi các nguyên tắc đa dạng, công bằng và bao gồm dẫn đến sự đổi mới, năng suất và sự hợp tác lớn hơn.

Đối với Ipolito Mubiru, Giám đốc điều hành của Trung tâm Đa dạng và Bao gồm châu Phi (ADIC), rõ ràng là de & i và tính bền vững được đan xen nghiêm ngặt.

Châu Phi là lục địa đa dạng nhất, và cho đến khi tất cả chúng ta - chính phủ, khu vực tư nhân và xã hội dân sự, làm việc song song để khai thác sự đa dạng này để tận dụng nó như một sức mạnh, chúng tôi có thể đạt được sự phát triển bền vững và đưa ra các chương trình Các nhóm tài nguyên được hình thành, tham gia và được tài trợ, chúng tôi có thể chắc chắn đạt được sự chuyển đổi kinh tế xã hội mà chúng tôi muốn thấy.

Cho phép và thúc đẩy nhiều phụ nữ tham gia và phát triển mạnh trong ngành, có thể truyền cảm hứng cho những người phụ nữ khác phá vỡ định kiến ​​giới và biến sự nghiệp thành các lĩnh vực do nam giới thống trị. Khi trao quyền cho phụ nữ, bạn tăng cường cả một cộng đồng và các thế hệ tương lai. Mặc dù chiếm gần một nửa thị trường lao động toàn cầu, phụ nữ được ước tính chỉ chiếm 22% năng lượng truyền thống và 32% lực lượng lao động tái tạo. Số lượng phụ nữ ở vị trí lãnh đạo thậm chí còn thấp hơn.

Phá vỡ các rào cản và khuôn mẫu là rất quan trọng để ngành công nghiệp tiến lên và nhận ra tiềm năng đầy đủ của nó. Các sáng kiến ​​bổ sung nên được thực hiện để giới thiệu sự nghiệp năng lượng cho sinh viên từ nhỏ và khuyến khích phụ nữ trẻ theo đuổi chúng. Vẫn còn nhiều không gian để cải thiện khi nói đến sự đa dạng giới tính trong lĩnh vực năng lượng và những gì chúng ta cần phản ánh là: Bạn có thể làm gì hôm nay để giúp tăng số lượng phụ nữ tại tổ chức của bạn?